Paul Watzlawicks Bedeutung für die Organisationsforschung wird erläutert. Nach einem Einblick in biografische Hintergründe werden seine Beiträge zur Systemtheorie beschrieben. Die von ihm formulierten fünf Axiome der Kommunikation werden dargestellt und seine Theorien zu Problemen und Lösungen in Veränderungsprozessen skizziert. Schließlich wird auf die praktische Relevanz von Watzlawicks Erkenntnissen im Bereich der Organisationsentwicklung eingegangen.
